RECRUIT

採用情報

WORKINGENVIRONMENT

働く環境・制度

みんなが
「この会社で働き続けたい」
と思える会社であり続ける

これがアスタリスクの目標です。
個人の数値結果で評価するのではなく、結果を出すためのプロセスを落とし込んだ業務評価制度を元に、ご本人評価と上席評価をすり合わせて評価確定します。
また、全員で会社目標の達成の為に毎月会議をしたり。
社長と社員の距離が近いため、風通しが良いのも弊社の特長です。

POINT
働く環境POINT01 個々人の能力に応じてフェアに評価する制度
個々人の能力に応じて
フェアに評価する制度

毎月上席と面談を行います。その際に業務評価のフィードバックを実施します。年齢や性別に一切かかわらず、業務評価に合わせて社員一人ひとりに成長する機会を設けて、成長していただきます。

POINT
働く環境POINT02 全員で目標達成のアイコン
全員で目標達成

ノルマではなく、営業も事務も全員で目標にむけて協力して動きます。
それもあってか、おかげさまで、創業以来毎年目標達成できています。
達成できたら業績によって臨時ボーナスも支給されます。

POINT
働く環境POINT03 毎月の会議のアイコン
毎月の会議

全営業所参加のリモート会議を
行います。
所属する営業所とは別の営業所との意見交換をし、全社的に、より良いやり方を出し合って方針を決めていきます。

WELFARE

福利厚生

この会社でずっと働きたい。とみんなが思い続けられるように。
という社長の想いから、大手にはないアスタリスク独自の福利厚生を対象者ごとに設けています。

  • お誕生日祝のアイコン お誕生日祝のアイコン
  • 達成手当のアイコン 達成手当のアイコン
  • 社用車貸与のアイコン 社用車貸与のアイコン
  • 昼食補助手当のアイコン 昼食補助手当のアイコン
  • 結婚・出産お祝い&給付金のアイコン 結婚・出産お祝い&給付金のアイコン
  • オーダースーツ作成のアイコン オーダースーツ作成のアイコン
INTERVIEW

社員インタビュー

VOICE
一生懸命やっていたら、周りがちゃんと見ていてくれる環境だからこそ、一つでも多くのことができるようになり日々成長したい!と思える風土。
豊橋営業所 事務(コーディネーター)
鈴木(2018年中途入社/2020年産休・育休/ 2021年同部署所属)

アスタリスクの社風
「個」を尊重する、大切にしている社風だと思います。入社した当初はやったことのない業務だったのですごく緊張しましたが、とにかく一生懸命やっていたら、周りがちゃんと見ていてくれるので自然と会社にも馴染み不安もなくなりました。

VOICE
管理職となってさらに感じる、タテ・ヨコ・ナナメに仲間とつながり
個の力を引き出す仕事のやりがいと楽しさ。
豊橋営業所 営業担当(所長)
古橋(2013年中途入社)

仕事のやりがい
営業の仕事は、取引先の方から感謝されたとき、仲間(部下)の成長を感じたとき、派遣スタッフさんが元気に仕事に取り組んでくれているとき、など様々なやりがいがあります。経営と現場の間での意思疎通や部門間での相互理解を深め、タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がりあうことで、個人が力を発揮し成長できるようにつなげています。

VOICE
アスタリスクは成長しやすい環境で、自分の可能性を広げられる。
成長スピードの速さ。も魅力的な環境
豊田営業所 事務(営業事務)
菅沼(2020年中途入社)

アスタリスクの社風
前職の接客業では、昔からのやり方を変えず、新しい提案が通らないことに歯がゆさを感じ、「自分自身の業務の幅を広げたい。成長したい」と思いが強くなり、転職を決意。転職活動中、アスタリスクのHPを見て、新しいことを取り入れている社風に惹かれてエントリーしました。幅広く業務を覚えられますし、同僚たちと年齢や社歴に関係なく楽しく話せて、仕事の話をする時も意見が出しやすいです。

STATE IN FIGURES

社内データ

社員データのグラフ 社員データのグラフ