採用情報
働く環境・制度
「この会社で働き続けたい」
と思える会社であり続ける
これがアスタリスクの目標です。
個人の数値結果で評価するのではなく、結果を出すためのプロセスを落とし込んだ業務評価制度を元に、ご本人評価と上席評価をすり合わせて評価確定します。
また、全員で会社目標の達成の為に毎月会議をしたり。
社長と社員の距離が近いため、風通しが良いのも弊社の特長です。
フェアに評価する制度
毎月上席と面談を行います。その際に業務評価のフィードバックを実施します。年齢や性別に一切かかわらず、業務評価に合わせて社員一人ひとりに成長する機会を設けて、成長していただきます。
ノルマではなく、営業も事務も全員で目標にむけて協力して動きます。
それもあってか、おかげさまで、創業以来毎年目標達成できています。
達成できたら業績によって臨時ボーナスも支給されます。
全営業所参加のリモート会議を
行います。
所属する営業所とは別の営業所との意見交換をし、全社的に、より良いやり方を出し合って方針を決めていきます。
福利厚生
この会社でずっと働きたい。とみんなが思い続けられるように。
という社長の想いから、大手にはないアスタリスク独自の福利厚生を対象者ごとに設けています。
社員インタビュー
鈴木(2018年中途入社/2020年産休・育休/ 2021年同部署所属)
アスタリスクの社風
「個」を尊重する、大切にしている社風だと思います。入社した当初はやったことのない業務だったのですごく緊張しましたが、とにかく一生懸命やっていたら、周りがちゃんと見ていてくれるので自然と会社にも馴染み不安もなくなりました。
個の力を引き出す仕事のやりがいと楽しさ。
古橋(2013年中途入社)
仕事のやりがい
営業の仕事は、取引先の方から感謝されたとき、仲間(部下)の成長を感じたとき、派遣スタッフさんが元気に仕事に取り組んでくれているとき、など様々なやりがいがあります。経営と現場の間での意思疎通や部門間での相互理解を深め、タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がりあうことで、個人が力を発揮し成長できるようにつなげています。
成長スピードの速さ。も魅力的な環境
菅沼(2020年中途入社)
アスタリスクの社風
前職の接客業では、昔からのやり方を変えず、新しい提案が通らないことに歯がゆさを感じ、「自分自身の業務の幅を広げたい。成長したい」と思いが強くなり、転職を決意。転職活動中、アスタリスクのHPを見て、新しいことを取り入れている社風に惹かれてエントリーしました。幅広く業務を覚えられますし、同僚たちと年齢や社歴に関係なく楽しく話せて、仕事の話をする時も意見が出しやすいです。