当社は創業以来、「プロの採用コンサルティング集団になる」という
企業理念を掲げ、面接専門の担当者が採用をし、審査を通過した人材を
ご紹介します。取引先企業様とご紹介した人材の架け橋となる
育成担当が入社した後も小まめにコミュニケーションを取り
「一生懸命」に伴走いたします。
創業当初から製造業を主軸に登録者の方を募集してまいりました。
登録希望者が近年では年間1万人以上増え続けており、
条件にあった人材をご紹介できます。
スタッフひとり1人に担当がつきます。
アスタリスクは入社後のアフターフォローを重要視しているため、
ほぼ毎週スタッフと面談し企業様と情報共有、迅速な対応を行います。
スタッフ管理の担当。面接の担当。送迎の担当。など
社内体制が整っているため、スピード感もってお問合せ内容に対し、お答えします。
取引先企業様と紹介したスタッフの方と小まめにコミュニケーションを取る事を大切にしています。
したがって、企業様がどんなことを求めているのか。求職者の方がどんなことを求めているのか。について様々なお話を聞き、企業様とスタッフの方双方が「良かった」と思う解決策を考え行動していきます。その結果、企業様からのご紹介やスタッフの方から友達のご紹介などをいただく件数が年々増えています。
必要なときに必要な人材を迅速に確保いたします。人材の募集及び、各種保険手続き、交通費などの福利厚生、就業後のフォローアップはアスタリスクが行いますので、労務管理の負担が軽減できます。
最長6か月間の派遣期間終了後に、派遣先企業と派遣スタッフ双方合意の上で、直接雇用とする形態です。企業様にとって採用工数・募集コストの削減。採用におけるミスマッチを抑制することが可能です。
小規模の工程から大規模の工程の請負まで、あらゆる人材ニーズに柔軟に対応いたします。派遣と異なり、委託された業務を遂行するサービスです。そのため企業と労働者の間に 指揮命令関係が生じないので、人材管理のコストが削減できます。
運営経費を流動経費から固定費に。また、ドライバーの教育や管理全般をすべて当社にお任せいただけます。また、事故発生時の示談交渉などもすべて当社へお任せください。
